西部决策网讯 近日，中铁二十局六公司总部会议室内掌声雷动，第二届“工匠杯”精细化技能比武大赛暨“微创新、微改造”成果发布会隆重举行。各项目部参赛队伍齐聚比拼，在“学标准、用标准、创标准”的氛围中切磋技艺、交流智慧，展现铁建人深耕技术、追求卓越的精神风貌。

群英齐聚，氛围庄重燃激情。首先进行的团队展示环节，各参赛队伍精神抖擞、口号铿锵“精技强知勇争先，匠心智造建新功”的呐喊，尽显铁建人的昂扬斗志；随后的宣誓仪式上，选手们高举右拳庄严承诺：“精益求精、追求极致”。正式竞赛环节紧张有序：180 秒必答，选手们沉着应答、从容自信，将扎实的专业知识功底展露无遗；两轮急速抢答更是扣人心弦，指尖起落间比拼速度，思维碰撞中展现精准，赛场也成为检验技能功底的“试金石”。活动还同步开展线上线下趣味问答互动，让职工们在轻松氛围中巩固技术要点，真正实现 “以赛带学、全员共进” 。

赛场竞技，以赛促学练硬功。“此次技能比武不搞形式主义，是贴合生产实际的实战练兵。”公司工会负责人介绍，竞赛全程紧扣 “三基” 建设要求，理论考核、实操检验、标准化流程把控、应急处置演练等命题均来自一线施工场景，聚焦岗位的核心能力提升。通过以赛促练、以赛促干，技能竞赛已经成为人才培养的重要载体，带动职工形成比学赶超的良好氛围，这也是公司深化产业工人队伍建设改革的具体实践。

创新赋能，五小成果显担当。活动中场发布的《微创新成果手册》引人注目，手册收录数十项一线 “五小成果”，涵盖钢筋绑扎精准定位器、施工废料回收装置、设备安全智能监测系统、节能工序优化方案等。主创人员现场讲解成果研发、应用情况，这些创新举措精准破解施工痛点难点，有效提升作业效率、降低安全风险、节约生产成本，实现小创新创造大效益。

工会赋能，创新培育筑根基。近年来，工会以创新工作室为平台，搭建 “发现问题 — 研发方案 — 试验优化 — 推广应用” 的全流程创新实践体系，设立专项创新基金，健全评审奖励机制，充分调动职工创新积极性。从一线职工的创新想法，到技术骨干的深耕研发，再到跨项目协作攻关，公司逐步形成人人愿创新、人人能创新、创新有回报的良好生态，让创新精神持续传承。

表彰先进，凝心聚力启新程。公司领导为“五小成果” 获奖个人及技能比武获奖团队颁发证书与奖牌，这份荣誉既是对选手勤学苦练、创新者攻坚克难的肯定，也彰显了公司对技能人才和创新工作的高度重视。公司领导在总结中表示，技能比武是锤炼人才的重要平台，微创新是企业发展的动力源泉，希望全体职工以先进为榜样，将赛场所学、创新思路转化为岗位实干，推动精细化管理落地见效，让创新创造成为企业发展的鲜明底色。

当掌声再次响起，第二届“工匠杯”活动圆满落幕，但铁建人追求卓越的脚步从未停歇。作为推进人才强企战略的具体实践，此次活动既提升了技术人员专业能力，又激活了全员创新动能。未来，公司将继续以“工匠杯”“微创新” 等品牌活动为抓手，深化成果转化应用，打造专业过硬、技术精湛的人才队伍，让“精技强知 匠心智造”的理念深入人心、笃行实干，为企业高质量发展注入持续动能，在三秦大地及全国基础设施建设征程中续写更加精彩的篇章。（供稿人：中铁二十局集团第六工程有限公司 张美英）